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开启“云测评” 精准选“英才”

发布时间:2022-03-22阅读次数:

开启“云测评” 精准选“英才”

 

4月30日上午,某国企2022年招聘线上面试在源动力人才测评中心圆满完成。“全流程组织规范、便捷高效,真正解决了当前疫情形势下招聘活动组织实施的难点痛点!”,现场评委专家和企业负责人对此次远程线上面试给予了高度肯定。

4月份以来,安徽省多市爆发疫情,国考延期,事业单位考试推迟,其它线下考试均被迫按下了暂停键,各企事业单位的招聘活动陷入了组织实施难、人才测评难的困境,“疫情期间人员可以不流动,但工作不能不开展,好多工作都面临无人可用的尴尬局面!”一位资深企业HR谈到目前局面感叹颇深。鉴于各用人单位的困境和需求,合肥源动力及时调整推广测评模式,将原有的“面对面”现场笔试+面试,调整为“远程笔试+线上面试”的“云测评”新模式。

远程笔试:基于计算机化考试测评技术和服务,应用独创的人才评价标准和评价体系,为行业、企业人才选拔、招聘提供大规模统考服务、灵活的在线测评服务。

 

 

源动力远程笔试平台运用强大的视频、音频分析技术和人工智能算法,可实现AI人脸识别验证,防止替考;全程安全环境检测,双视角监控,监考无死角;精准人体行为监测,实现考生异常状态自动识别;系统操作行为监控,杜绝切屏、离屏、分屏和远程控制,防止考生作弊;远程视频、语音监测,实时多人监控,巡考监督,实现考试过程引导和干预;全过程视频云端存储,考试过程可回溯、可复查,杜绝在线考试中可能出现的舞弊行为,为考试的公平公正保驾护航

 

线上面试:通过数据库技术和流媒体技术,助力用人单位高效的进行面试安排,客观、公正的完成人才的筛选工作。考生居家连线面试考场,“隔空”答题,评委现场评分,组织流程规范,确保公正公平。

 

 

源动力“云面试”平台可实现1对1异地网络面试、1对N半居家网络面试、N对N全居家网络面试、群体异地面试4种面试形势。

 

 

为确保面试公正公平,该平台实现了线下面试“云端”的完美“复制”。考生自助签到,人工核验身份并留存核验影像;考生面试环境安全检测,“面部+全景”双摄监管;面试抽签号随机获取;候考室全程在线管理和远程叫号;面试视频同步交流或录像回放;面试全过程巡考在线监督等功能。

 

源动力一直致力于人才测评体系的建设与规范、测评新工具的探索与应用,特别是疫情发生以来,为有效控制招聘活动中的人员聚集风险,解决当前非接触测评实施难点痛点,公司加大探索与研发投入,及时推出远程笔试和云面试服务,据统计,疫情以来源动力测评共组织远程笔试和线上面试30余场,先后组织了教师及医疗卫生技术人员的人才引进项目5场、校园招聘2场,国有企业社会招聘20余场,在有效控制了人员聚集的基础上,充分解决了各企事业单位的招聘需求。

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